Hier s’est tenue la 3è conférence du dialogue social réunissant en visioconférence les organisations syndicales et patronales pour échanger sur l’évolution des aides et la méthode de concertation pour préparer la sortie de crise.
Prolongation des aides à l’embauche des jeunes
Grâce au dispositif d’aides à l’embauche et à l’apprentissage du plan « 1 jeune, 1 solution », près d’1,3 million de jeunes de moins de 26 ans ont été recrutés entre août 2020 et janvier 2021 en CDI ou CDD de plus de 3 mois malgré la crise. C’est presque autant qu’en 2018 et 2019 à la même période. Parmi eux, plus de 500 000 jeunes ont signé un contrat d’apprentissage, un record historique malgré la crise.
Pour maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, ces aides sont prolongées :
➔ Prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes (AEJ) jusqu’au 31 mai jusqu’à 2 500 €.
➔ Prolongation à l’identique jusqu’au 31 décembre de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de 5 000 € pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans – en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation – à 8 000 € pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.
Prime exceptionnelle pour les salariés de la deuxième ligne
Le Premier ministre a annoncé la mise en place d’une nouvelle prime « Macron » que les entreprises pourront verser à tous leurs salariés. Défiscalisée et exonérée de cotisations sociales, cette prime peut aller jusqu’à 1 000 €.
Les travailleurs de la deuxième ligne (caissiers, boulangers, agents de sécurité, travailleurs à domicile, etc.) devront en être les bénéficiaires privilégiés. Il sera ainsi possible d’augmenter le montant de la prime jusqu’à 2 000 € pour les branches et les entreprises qui négocieront des éléments de revalorisation de ces métiers (accès à la formation, rémunération, conditions de travail, etc.). Cette possibilité sera également ouverte aux entreprises ayant mis en place un accord d’intéressement qui permet un meilleur partage de la valeur au sein des entreprises.
Concertation sur la sortie de crise
Pour préparer au mieux les entreprises et les salariés à la sortie de la crise actuelle, le Gouvernement et les partenaires sociaux tiendront des réunions régulières qui s’organiseront en trois phases :
1 – Travailler sur les scénarios de levée des restrictions sanitaires (mars)
Des concertations avec les représentants des organisations patronales et syndicales seront organisées d’ici fin mars. Il s’agira d’échanger sur la levée des contraintes sanitaires pour chaque secteur, le contenu des protocoles sanitaires à appliquer et l’évolution des dispositifs d’urgence.
2 – Anticiper et adapter les accompagnements à la sortie de la crise sanitaire (avril-mai).
Des concertations sur le diagnostic économique et financier et sur les scénarios de sortie de crise seront organisées. Elles permettront d’échanger sur les accompagnements économiques et sociaux qu’il sera nécessaire de mettre en place en sortie de crise dans le cadre du plan de relance.
3 – Se préparer aux changements durables induits par la crise (juin-septembre) :
Des concertations sur les changements durables induits par la crise seront organisées : évolution des emplois et des compétences ; pratiques de travail et de consommation et leurs conséquences sur l’emploi et l’aménagement des villes et des territoires. De ces analyses pourront être déduites les mesures de politiques publiques à mettre en place à moyen terme pour anticiper ces évolutions, notamment en matière de formation.