Revalorisation des carrières des soignants paramédicaux : la mise en oeuvre des accords du Ségur continue

Cette semaine, le Gouvernement a présenté la deuxième grande étape des accords du Ségur de la santé, prévoyant la revalorisation des carrières pour les soignants paramédicaux.

Au-delà des augmentations de rémunération pour les soignants aujourd’hui, les accords du Ségur de la santé prévoient aussi la revalorisation des carrières des soignants paramédicaux avec deux objectifs :

➔ Donner des perspectives d’évolutions de rémunération pour les soignants qui soient à la hauteur de leur engagement.
➔ Susciter des vocations et attirer les nouvelles générations vers des métiers du soin rendus plus attractifs.

Ces revalorisations concernent l’ensemble des personnels soignants (aides-soignants, infirmiers, infirmiers spécialisés, cadres de santé), des professionnels médico-techniques et de la rééducation (kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes, orthoptistes, orthophonistes, psychomotriciens ou encore pédicure-podologues).

Sont concernés au total, plus de 500 000 professionnels qui interviennent tous les jours dans les établissements sanitaires, médico-sociaux ou encore dans les services sociaux de la fonction publique hospitalière qui sont concernés. Dès 2022 ce sont l’ensemble de ces professionnels, salariés d’une structure publique de l’État ou rattachée à une collectivité locale ainsi que ceux du secteur privé, qui verront leur carrière revalorisée.

Ces revalorisations de grille représentent un investissement financier de 740 millions d’euros en année pleine.

Le calendrier

➔ Au 1er octobre 2021 pour Fonction publique hospitalière.
➔ Début d’année 2022 pour la Fonction publique territoriale, Fonction publique d’État et le secteur privé (lucratif et non-lucratif) après négociation pour les modalités de transpositions.

Des exemples concrets

Les précédentes étapes du Ségur de la Santé

Acte 1, l’augmentation de la rémunération des métiers du soin

Premier engagement de ces accords du Ségur, l’augmentation de la rémunération des métiers du soin a été mise en place dès la fin de l’année 2020 avec :

➔ La revalorisation d’1,5 million de professionnels des établissements de santé et des établissements d’hébergement des personnes âgées dépendantes (Ehpad) de 183 euros net de plus par mois.
➔ La revalorisation et l’extension de l’indemnité de service public exclusif, pour l’ensemble des médecins travaillant à l’hôpital public.
➔ La revalorisation des indemnités de stage pour les étudiants paramédicaux, les étudiants en santé (médecine, maïeutique, orthodontie et pharmacie de deuxième cycle) et les internes, ainsi que l’augmentation des indemnités de gardes pour ces derniers.
➔ La revalorisation des débuts et des fins de carrière des médecins hospitaliers.

L’ensemble de ces mesures représentant près de 9 milliards d’euros supplémentaires par an dédiés au financement des rémunérations des personnels œuvrant à l’hôpital et dans les EHPAD pour la santé des français.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Acte 2, un plan massif de 19 milliards d’euros pour investir dans nos hôpitaux

En mars dernier, le gouvernement a présenté le plan d’investissement prévu par le Ségur de la santé. 

Doté de 19 milliards d’euros, ce plan renforce comme jamais le système de santé en y investissant plus sur les 10 prochaines années que lors des 20 dernières années. 

Comprenant à la fois le soutien à des projets de santé de grande ampleur, la reprise de la dette des établissements en difficulté financière et l’investissement dans les besoins du quotidien des hôpitaux, ce plan s’accompagne également d’un changement radical dans la prise de décision des investissements, avec la volonté affichée d’accompagner les projets et de donner plus de place aux territoires et au médical.

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